陈某系某教育咨询公司员工，因双方发生劳动争议，经劳动人事争议仲裁委主持，双方达成和解。但某教育咨询公司未履行劳动争议仲裁调解书，陈某向本院申请强制执行，请求执行某教育咨询公司拖欠的款项近六万元。

　　案件立案后，经网络查控，该公司银行账户空无分文，也无其他财产可供执行。在此情况下，承办人在着手送达执行文书同时，电话向双方询问初步情况。

　　被执行人法定代表人赖某:最近都招不到学生，培训机构早就倒了，没钱还债。

　　申请执行人陈某则陈述：我离开公司的时候公司还经营得好好的，生源也稳定，不可能这么快就倒闭了！

　　为此，承办人约双方前方公司办公地点调查落实，发现店面已关闭且上贴有招租广告。经调查，被执行人与房东的租赁合同期满未续租，房东已收回店面并正另行出租，房东并表示被执行人还结欠其租金未付。执行顿时陷入僵局。

　　申请执行人一再表示：公司生源一直很稳定，且缴费周期较长，公司不可能说没就没了。于是承办人灵机一动，让申请执行人提供学生家长的电话。

　　家长反馈：其孩子转移到隔街的培训机构，并陈述是同一个老板开的培训机构。经调查，该培训机构的法定代表人与赖某系夫妻关系，但赖某并非该培训机构的股东。赖某解释生源不好，负债累累，已经经营不下去了，剩几个已交学费的孩子学习周期未满，本着对孩子负责，不能放任不管，所以由其妻子的培训机构暂时接收代为无偿培训。申请执行人情绪较为激烈，认为赖某恶意逃债，但其并不认识该培训机构的员工，找不到相关证据，执行再次陷入僵局。

　　承办人仔细梳理整个执行过程，认为只有通过被执行人的股东和法定代表人赖某进行突破，通过事实和法律让赖某“就范”，进而让被执行人主动履行债务。经研读相关法律和案例，承办人认为可以尝试“透”过公司，让公司股东对公司债务承担责任这一途径解决本案。为此，承办人调查了赖某及其妻子的房产信息、被执行人的工商内档信息。发现赖某妻子名下有套房产，购置于夫妻关系存续期间，且赖某认缴的10万元出资因尚未到认缴的出资期限尚余7万元未实缴。带着这些信息，承办人再次传唤了赖某，向赖某释法解释了股东“加速出资”的理解与适用，并将“九民纪要”规定和相关司法案例出示给赖某，明确告知赖某，本案情形符合股东“加速出资”的法定情形，如被执行人不履行债务，本院将追加赖某为被执行人，并对其名下财产采取执行措施，且会另行产生不必要的费用。

　　经过晓之以法、动之以情的说服工作，被执行人终于认识到法网恢恢、疏而不漏，表示同意筹钱还款；并在承诺的一周内向申请执行人支付了全部执行款，案件得以顺利执结。